LE COACHING
Le coaching est un accompagnement personnel et individualisé permettant à chacun de trouver en lui les ressources nécessaires à son propre développement.
Chaque coaching est unique et adapté à la problématique ou aux objectifs personnels de chacune. On peut néanmoins identifier 3 grands thèmes récurrents :
Le coaching de développement
Pour les jeunes femmes managers à potentiel appelées à jouer un rôle moteur dans l'entreprise
- Connaissance de soi : identifier son profil de manager, améliorer sa communication et ses relations au sein de son équipe et avec ses collaborateurs, gérer son stress
- Développement personnel : dire et entendre non, oser demander,
gagner en influence, en impact et en autonomie, développer un état
d'esprit de coopération et de communication efficace, renforcer
l’esprit d’initiative et de décision, gérer les conflits…
- Formalisation du projet professionnel à moyen terme : faire émerger son identité professionnelle, prendre conscience de ses valeurs et de ses compétences. Définir les axes de développement professionnel.
Le coaching d'ouverture
Pour les femmes qui souhaitent renforcer leur leadership tout en gérant l'équilibre vie pro/vie perso
- Connaissance de soi : identifier son profil de manager, améliorer
sa communication et ses relations avec son équipe et avec ses
collaborateurs, gérer son stress
- Définition de son identité de manager : Clarifier sa place et son
rôle dans l'entreprise, redécouvrir l’engagement et la motivation,
donner du sens à son travail et à celui de ses équipes, définir ses
stratégies de succès, assumer le pouvoir, développer son leadership
- Equilibre vie personnelle/vie professionnelle : Exprimer et désamorcer les conflits de valeurs, apprendre à gérer son temps, savoir dire non, pouvoir exprimer son désaccord de façon calme.
Le coaching de redéploiement
Pour celles qui veulent reprendre en main leur vie professionnelle et lui donner un nouvel élan.
- Connaissance de soi : identifier son profil de manager, améliorer sa communication et ses relations avec son équipe et ses collaborateurs, apprendre à gérer son stress
- Développement de l'excellence : affirmer son identité professionnelle, renforcer son engagement, redécouvrir ses stratégies de succès, modéliser l'excellence, accompagner le développement des équipes, créer la motivation, développer son leadership...
- Accompagnement de la motivation professionnelle : faire émerger les attentes à court terme, se fixer des buts en cohérence avec ses valeurs.
LA METHODOLOGIE :
La méthodologie appliquée par Femmes & Managers s'appuie sur
- Le partage de l’inventaire de personnalité Process com® qui permet
une meilleure connaissance de soi, aide à maîtriser les processus de
communication et à mieux gérer son stress
- L’approche cognitive qui agit sur les schémas de pensée dans le but de modifier les comportements ou attitudes inadéquats
- La vision systémique qui permet de situer les problématiques dans un contexte global et de les analyser de façon constructive dans leurs interactions.
